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尝试集中面试 招揽优秀人才
为了严格把好入口关，引进优秀人才，公司于7月27日组织相关人员对十三名应聘人员进行了集中面试，最终择优录用了五名。
在7月19日宜兴市人才服务中心组织的夏季大型招聘会上，公司收到了二十多份应聘财务岗位的简历。为了做到好中选优，公司领导决定对应聘者进行集中面试。行政部人力资源通过审阅材料，确定了13人进入初次面试。根据在校成绩、工作经验、职称、综合能力等多方面的综合考察，初次面试后有6名应聘者成功进入第二轮面试。公司领导高度重视本次工作，董事长、集团财务副总监、公司财务副总会计师和行政部经理亲自参加第二轮面试。该轮面试旨在考察应聘者的业务知识和对公司的管理规范、企业理念的认可程度，最终有5名应聘者入选。目前入选者已陆续办理好相关手续，配备至相应岗位。
本次集中面试是行政部人力资源工作的新尝试，收到了较好的效果。公司人力资源将认真总结、细心研究，以科学的方法更好地组织和实施管理人员招募工作，为企业发展选拔人才。
在7月19日宜兴市人才服务中心组织的夏季大型招聘会上，公司收到了二十多份应聘财务岗位的简历。为了做到好中选优，公司领导决定对应聘者进行集中面试。行政部人力资源通过审阅材料，确定了13人进入初次面试。根据在校成绩、工作经验、职称、综合能力等多方面的综合考察，初次面试后有6名应聘者成功进入第二轮面试。公司领导高度重视本次工作，董事长、集团财务副总监、公司财务副总会计师和行政部经理亲自参加第二轮面试。该轮面试旨在考察应聘者的业务知识和对公司的管理规范、企业理念的认可程度，最终有5名应聘者入选。目前入选者已陆续办理好相关手续，配备至相应岗位。
本次集中面试是行政部人力资源工作的新尝试，收到了较好的效果。公司人力资源将认真总结、细心研究，以科学的方法更好地组织和实施管理人员招募工作，为企业发展选拔人才。