为进一步加大企业文化宣传力度，畅通员工沟通诉求渠道，2014年伊始，生产部就按计划分批次组织了“员工新春座谈暨培训会”，所有生产线的数百名员工参与了本次活动。
    座谈会旨在提高一线员工对公司2013年经营成果的全面了解，让他们关注公司发展，传递公司对基层员工的关心，并利用座谈培训的机会让新老员工进行工作、生活的交流，促使新员工尽快掌握操作技能、适应岗位需要，同时也进一步明确公司职业晋升通道、工资薪酬待遇等相关制度，让每一位员工在了解公司文化的同时，根据自身特点，合理规划新一年的个人发展计划。
    座谈会在融洽、热烈的氛围中进行，大家畅所欲言，围绕公司产品生产过程中的重点难点以及存在的问题和薄弱环节积极建言献策，同时畅谈、分享了工作生活中的经历和感受。生产部徐介春经理针对大家提出的问题和建议进行了详细解答，他希望新员工珍惜岗位、珍惜环境、珍惜平台，摆正位置、端正态度，从一点一滴做起，不断积累，刻苦磨练，快乐工作，加快成长、成才步伐，尽快成为公司发展的中流砥柱；老员工要以身作则、身先士卒，在工作中注重帮助、培养新员工提升专业技能和水平，对新员工真正起到“传、帮、带”的先进示范作用，共同为公司新年再创产值新高作出更大贡献。

中超电缆  行政部
2014-1-3