10月27日，公司举行了生产部储备管理人员竞聘活动，本着“公开、公平、公正”和“择优选拔”的原则，经评委会现场打分，3名责任心强、综合素质高的员工脱颖而出，分别成为生产部机长（工段长）、生产计划及部门信息化建设、安全生产及6S现场的储备管理人员。
    竞聘公告自9月份发布以来，在公司上下引起了强烈反响，各个部门数十名员工积极参与、踊跃报名，通过前期资格审查，最终有10名员工进入了当天的演讲答辩环节。公司总经理张乃明出席活动并亲自担纲评委会主任，相关高管及生产部、人力资源部等部门负责人组成评委阵容，通过德才素养、情景模拟、处事能力、管理技巧等方面综合考量竞聘员工，并根据得分高低讨论确定了最终人选。
    竞聘现场气氛热烈，10名员工分别围绕对竞聘岗位的认识、自身优劣势以及上岗后的工作规划等，进行了慷慨激昂的演讲，并提出了一些新颖的管理理念和措施，使岗位竞聘会成为了一场别开生面的建言献策会，为公司明确管理改革方向提供了有益借鉴，彰显了广大员工情系企业、心系发展的强烈责任感。在现场答辩环节，各位评委们更是高度负责、认真把关，结合企业生产经营实际和竞聘员工的自身情况，提出了许多具有针对性的专业问题，对竞聘者分析问题、解决问题的能力进行了细致考评。
    近年来，公司多次组织管理岗位竞聘活动，为一批想干事、会干事、干成事的员工提供了发挥才智和展示自我的平台。许多通过竞聘走向管理岗位的员工兢兢业业、创新实干，迅速成长为企业的管理骨干和技术中坚，为公司更快更好发展注入了强劲动力。公司能者上、庸者下、任人唯贤的动态选才机制，也让员工们看到了更多进步发展、实现人生价值的机会，更加激发了大家勤学苦练、深钻细研的工作热情，在公司内部营造了你追我赶、比学赶帮的良好氛围。

中超控股 行政企管部
2015-10-30