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被领导是一种幸福——行政部 储 旭
 点击数:510次 添加时间:2015-12-02 [打印] [返回] [收藏]
     2013年12月7日,我参加了公司组织的“精益专业、创新执行”班处长能力提升培训。放下手边的工作,抛开众多杂念,我全心投入到本次培训的四项主题活动中,边活动、边思考、边分享,透过小现象感悟大道理。

    开训之前,我便抱定了不落后、不抢头的中庸法则,落后固然是不能接受的,但始终都不想表现得太抢眼,于是乎,在第一环节结束后,毅然推选了第一个达到15楼的同事作为我们团队的队长。团队,取团结之意,我们这个小团体也体现出了组团的本意,但是因为大家初次合作,没有在第一时间真正形成队内的领导核心,这直接导致了我们在一个叫做“盲人抓瞎”的项目中落后于其他两组人员。

    在宣布完比赛规则以后,大家就忙着分析任务的具体步骤,你一言、我一语,好不焦急。思维活跃的同事异常亢奋,声音一个比一个洪亮,将其他几个声音彻底淹没。此时,我的中庸法则彻底被抛之脑后,爱凑热闹的本性驱使我掺和其中。在我们争论不休的同时,其他组已经悄悄地完成了任务。经过这一翻折腾,我们好不容易搞明白了任务细节,终于把领导权交还到帮主手中,接下来便势如破竹、一气呵成。当教官宣布任务完成时,我暗自吐了口气,有种如释重负的感觉。

    当人的双眼被蒙蔽的时候,我们非常容易迷失,找不到前进的方向,焦虑感便油然而生。参训的每个人多多少少都从事了一段时间的管理工作,慢慢形成了自己的管理套路,因此,在活动中仍然会保留自己平时工作的那种惯性,希望主导整个活动的节奏、进程,而当多头领导出现时就会发生这种彼此争夺主导权的事情。在这个争夺的过程中,反而是一直保持沉默的帮主在大家的争论中看到了火花,找准了方向。

   遇到对于这样一件自己从来都没有接触过的任务,我们大可不必急于去证明自己、去主导一切,反而应该沉下心来听听别人的意见、看看别人的做法,保持冷静,多思考、多分析,善于接受他人的指挥,在前人的经验中不断前行。

    牛顿曾经说过:如果我已经看得更远,这是因为我是站在巨人的肩膀上的。摆正自己的位置,你会发现被领导是一种幸福。

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